Iskanje zaposlitev na zaposlitvenih portalih

Vedno več ljudi se odloča, da bodo svojo novo zaposlitev oziroma delo poiskali kar preko interneta, saj je internetno kadrovanje v zadnjih nekaj letih vplivalo na obliko slovenskega trga zaposlitev. Tako je skorajda v vsakem trenutku na internetu objavljenih med okoli 2000 do 3000 aktualnih zaposlitev, vedno več podjetij pa kadruje oziroma sprejema oglase izključno le še preko svetovnega spleta.
Zaposlitveni portali so tako v zadnjih letih postali pomemben in nepogrešljiv komunikacijski kanal med iskalci zaposlitve in delodajalci. Zaposlitveni portali nudijo štiri bistvene prednosti pri iskanju želene zaposlitve, saj iskalcem zaposlitve olajšajo ter pohitrijo delo in jih postavijo v prednostno pozicijo pred ostalimi iskalci zaposlitve. Vendar pa je iskanje dela preko interneta, ki ga omogočajo zaposlitveni portali, pravzaprav za veliko iskalcev zaposlitve še vedno dokaj nova stvar, saj zaradi dejstva, da je potrebno pri iskanju nove zaposlitve internet učinkoviti in pravilno uporabljati. Tako večina podjetij pri uporabi spletnih oblik zaposlovanja ne prejme zadovoljivih rezultatov spletnih prijav, najpogosteje prav zaradi neznanja in neustrezne uporabe spletnih orodij, ki jih zaposlitveni portali nudijo.
A ne glede na karkoli, zaposlitveni portali postajajo primarno orodje tako iskalcem zaposlitve, kakor tudi ponudnikom del, predvsem zaradi štirih faktorjev, ki obojim kadrovanje močno olajšajo:
zaposlitveni portali nudijo iskalcem zaposlitve, da se izognejo nepotrebnemu prebiranju docela neustreznih oglasov, saj je uporaba portala veliko bolj praktična, poleg tega pa vzame manj časa kot prebiranje časopisov, ogledajo pa si lahko le tiste oglase, ki ustrezajo njihovim kriterijem
– zaposlitveni portali omogočajo, da zanimive ponudbe za delo iskalci zaposlitve prejmejo neposredno v njihov spletni poštni nabiralnik glede na izbrane kriterije
– zaposlitveni portali nudijo hitro in enostavno prijavo na zaposlitveni oglas z že vnaprej pripravljenim življenjepisom, ki ga je iskalec zaposlitve shranil v svoj uporabniški račun
– zaposlitveni portali omogočajo iskalcem zaposlitve konkurenčno prednost pred ostalimi kandidati, saj lahko potencialni delodajalec, na podlagi že shranjenega življenjepisa, stopi v kontakt z iskalcem zaposlitve še pred objavo zaposlitvenega oglasa
Skratka, zaposlitveni portali so orodje kadrovanja prihodnosti, saj nudijo predvsem enostavno in hitro komunikacijo med iskalci zaposlitve in delodajalci, objavljena delovna mesta pa so aktualna in ažurna. V Sloveniji prednjačita Zavod za zaposlovanje in Moje Delo.

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja